红腾网珍酒李渡2024年ESG报告：提前超额完成多项战略目标

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　　4月17日晚，珍酒李渡集团（6979.HK）发布《2024年环境、社会与管治（ESG）报告》，详细阐述珍酒李渡过去一年ESG实践的最新进展和丰硕成果。

　　2024年，珍酒李渡首次参与标普CSA ESG评级，斩获60分佳绩，得分位列中国白酒行业第一，并成功入选标普《可持续发展年鉴（中国版）2025》；首次申报CDP（全球环境信息研究中心）评级，在气候变化和水安全领域获双“A-”成绩，领先国内食品饮料行业；持续保持万得ESG“AA”评级，并连续两年入选万得“中国上市公司ESG最佳实践100强”榜单，是白酒行业唯一上榜企业。

△珍酒李渡ESG部分荣誉

　　业内人士指出，依托创新发展、价值链协同和价值创造，珍酒李渡正重新定义中国白酒可持续发展范式，成为行业ESG实践的价值标杆。

　　创新提出“2850”“双碳”目标，引领绿色低碳发展

　　应对气候变化与“双碳”管理对白酒行业的重要性日益凸显。珍酒李渡作为行业领军企业，始终将绿色低碳发展理念融入白酒价值链各环节，全面推进绿色制造战略红腾网，以技术创新、设备升级、能源管控、低碳研发等举措，不断提升能源使用效率，走高效、清洁、低碳、循环的绿色发展之路。

　　早在2022年，珍酒李渡以2021年为基准年，承诺到2025年，实现范围1、2碳排放强度降低20%，取水强度降低20%，绿色环保包材使用占比达95%以上等在内的多项ESG战略目标。

△珍酒李渡旗下三家企业

　　《报告》显示，相较于2021年，珍酒李渡已取得范围1、2碳排放强度降低49.7%，取水强度降低57.2%，绿色环保包材使用占比达99.1%，提前超额完成多项战略目标。在绿色用电方面，珍酒李渡通过自建光伏、绿电交易和采购绿证等方式，绿电使用率超50%，预计2025年将达到100%。同时，其在2024年实现酒瓶“瓷改玻”22.6万个，光瓶系列产品销量达361万瓶，旗下珍酒、湘窖获“国家绿色工厂”称号，李渡获“省级绿色工厂”称号。

　　值得一提的是，珍酒李渡自2023年起，率先在白酒行业披露包括外购商品和服务、上下游运输和配送、员工通勤等11个类别的范围3碳排放数据，覆盖集团业务的所有范围3类别，构建了全生命周期碳排放管理模型。

△珍酒李渡“2850”“双碳”目标

　　基于此，珍酒李渡在2024年设立了“2850”“双碳”目标，明确提出2028年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和，比国家提出的“3060目标”提前，彰显绿色低碳发展决心。

　　携手价值链伙伴红腾网，共筑可持续竞争力

　　可持续发展离不开与价值链伙伴紧密合作，珍酒李渡持续向上下游纵深推进ESG理念，与价值链伙伴共建绿色、可持续的商业生态。

　　在企业端，珍酒李渡不断优化原粮基地系统建设，提升酿酒工艺标准，加强酿酒人才培养，推进“产、学、研”融合创新发展，酿造极致口感好酒；提倡低碳采购、低碳种植、低碳物流等，积极探索生态保护与产业发展共生之路；注重员工关怀与发展，建立了全方位的员工福利体系，提供具有竞争力的薪酬福利和完善的职业发展路径，营造了和谐、积极的工作氛围。2024年，旗下珍酒获评中华全国总工会“全国模范职工之家”称号。

　　在供应端，珍酒李渡全力完善风险管理体系，对供应商ESG表现进行动态考核，并以“供应商ESG赋能项目”引导其践行ESG理念，为行业树立了良好的上下游合作典范。2024年，珍酒李渡对33家核心供应商和128家非核心供应商开展了ESG风险审查，并有针对性地提出了460项ESG提升与改进计划。

△珍酒李渡部分产品图

　　在销售端，珍酒李渡不断以高品质产品夯实竞争优势，珍十五、珍三十、2013真实年份、李渡1955、李渡1975、1308申遗献礼、铁盖龍匠等深受市场好评。同时，珍酒李渡通过推广理性饮酒文化、加强责任饮酒科普教育，倡导“少喝酒、喝好酒”理念，带动消费者探索健康生活方式，拓展新市场空间。2024年，珍酒李渡客户服务满意度达100%。

　　珍酒李渡还聚焦乡村振兴、教育公平、非遗保护等领域，积极探索可持续的公益模式。2024年，员工志愿服务超7800小时，捐资金额超1790万元。旗下珍酒通过发展高粱、小麦合作种植基地56万亩，带动5万余户农村家庭增收。“湘窖·我的大学梦”公益助学活动已连续开展七年，累计捐款超3840万元，帮助7500余位优秀学子圆梦大学。李渡借助唐、元“双遗址”举办申遗文化节，弘扬传统酿酒技艺，让文化遗产飘香世界。

　　长效合规经营，夯实长期价值创造根基

　　珍酒李渡始终将合规经营视为企业可持续发展的前提，不断优化合规及公平透明的管治结构与道德体系，在风险管理、反腐败、数据安全等方面持续发力，确保公司决策过程公开透明、信息披露真实准确，持续夯实长期价值创造根基。2024年，公司董事会独立非执行董事占比达33%，审核委员会和薪酬委员会主席均由独立非执行董事担任，董事会女性董事占比达22%，展现了公司治理结构的有效性和多元性。